La capacitación en las organizaciones en la era digital

Las organizaciones en los actuales momentos, en los cuales se evidencia un predominio notable de las tecnologías, se están reconociendo la importancia de la capacitación, el desarrollo y el crecimiento de su talento humano. En los últimos años, la tecnología de El aprendizaje ha evolucionado desde un LMS (Learning management system, un sistema para la gestión del aprendizaje) simple, diseñado para alojar y administrar contenido de aprendizaje, hasta sistemas basados en la nube que brindan nuevas funcionalidades con el propósito de acercar a las organizaciones, sin importar su ubicación. Estos nuevos sistemas, constituyen una plataforma de aprendizaje.

Con la ayuda de una plataforma de aprendizaje las organizaciones pueden desarrollar y entregar contenido que ayudará al lograr sus objetivos, facilitando el enfoque holístico de la capacitación empresarial, permitiendo un aprendizaje formal, social y experiencial, así como la gestión de habilidades, para conectar el aprendizaje con el desempeño dentro de la organización.

Adicionalmente, los trabajadores de la década son aquellos etiquetados como la Generación Z, una generación verdaderamente digital, por lo que se hace necesario el desarrollo de programas de capacitación que les permita incorporar al participante sus propios intereses. Adecuarse al individuo puede hacer una gran diferencia en la organización, aprovechar y comprender las habilidades que ya poseen e identificar aquellas de son susceptibles a mejorar.

El nuevo sistema de capacitación debe lograr una armonía entre la capacitación formal y la virtual.

Bibliografía

Jauregui, K. (2011) Formación virtual en las organizaciones. e-learning. Editorial Académica Española

Saucedo, J. y Granados, A. (2017). Impacto de la Capacitación Docente Mediante Ambientes Virtuales: ¿Cuál ha sido el impacto de la capacitación docente mediante ambientes virtuales de aprendizaje? Editorial Académica Española